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四川经济网讯（记者廖振杰文/图）7月2日，由成都市人力资源和社会保障局和成都市教育局联合主办的，“喜迎大运乐业成都”成都市2023年“百日万企高校毕业生系列招聘活动”启动仪式暨现场招聘会，在成都世纪城新国际会展中心举行。本次活动现场云集400余家企业，需求岗位超10000个。

记者看到，本次活动的一大亮点在于兴蜀人力作为人力资源服务机构代表参加活动，共提供53家企业近2000个岗位。并重点展示了其开发的“962691”智慧就业综合服务平台。该平台是人力资源行业全国唯一、全省统一的96短号“962691”——全省就业服务专线，于2023年7月1日正式开通；平台集成了AI面试系统和“962691”客服中心系统，解决了“四大痛点”。

招人难留人难；通过与各地人社系统及农民工服务站共享就业信息，打通就业进社区“最后一公里”，深挖村社区劳动力资源，实现岗位精准匹配，再通过远程Ai面试系统促进供需信息互通，提高面试通过率，降低人员离职率。

信息管理方式落后：传统的人工信息采集和数据的记录，易出错且效率低，而智慧就业综合服务平台拥有功能强大的CRM系统，能有效处理各类用户的数据管理和跟进并根据要求进行相关匹配。平台还采用了私有云系统，最大限度保障数据安全。

面试成本高、流程繁琐：传统面试轮次多、手续繁杂，还可能给求职者带来路费、食宿费等多种费用，导致面试到位率低。智慧就业综合服务平台搭载北斗定位系统，提供线上面试服务和智能匹配功能，缩减面试流程的同时，实现24小时Ai面试，自动生成面试报告，提高求职者面试到位率。

制造业大规模面试困难：制造业企业传统的面试因流程多、面试人数多导致效率低下，每天必须控制面试人数；多人在一个空间中轮流面试，毫无隐私，易引起部分面试者反感。“Ai就业面试吧”分布在各劳动力输出地，能够协助解决制造业“潮汐式”用工的岗位缺口需求。

记者了解到，兴蜀人力是一家具有交付能力的国有人力资源服务公司，去年12月以来，在成都市就业局带领下，赴川内23个市县开展32场省内专场巡回招聘会，已与19家重点企业，如捷普、富士康、京东物流等签署合作协议，提供1.8万人次的用工服务。其中今年一季度已为重点企业输送正式工到岗5034人次，稳定就业率达80%以上，综合用工成本降低5%。